Na ocasião foram tratados assuntos pertinentes à Bonificação por Resultados e também quanto às carreiras do Subquadro de Empregos Públicos Permanentes da SPPREV.
No tocante à Bonificação por Resultados, foram debatidas questões acerca do processo administrativo do exercício atual e dos próximos anos.
Quanto ao bônus deste ano, foi questionada pelos servidores a morosidade da tramitação do processo, sendo que o secretário concordou que é um processo que necessita ser aprimorado, tendo como exemplo o deste ano, em que os indicadores a serem alcançados foram publicados somente em setembro.
Davi Zaia colocou-se à disposição para que haja um trabalho em conjunto entre a SPPREV e a Secretaria de Gestão em relação ao processo do bônus, sendo que caso seja conveniente, promoverá oportunidade para representantes do corpo de funcionários da autarquia previdenciária junto à equipe responsável pelo bônus dentro da pasta sob sua responsabilidade para que haja esclarecimentos.
Em relação ao atual quadro das carreiras dos servidores, repassamos todas as dificuldades enfrentadas por aqueles que atualmente estão na Autarquia, com foco principalmente na grande rotatividade que há na SPPREV.
Foi citado pelo secretário todo o cenário burocrático existente em todos os processos de reestruturação de carreiras no Estado de São Paulo, apresentando alguns exemplos recentes.
Expomos que pelo fato de a SPPREV possuir uma atividade específica no setor público paulista, há a necessidade de que as carreiras dos seus servidores tenham um tratamento pontual, sendo que o secretário ressaltou que é importante expormos a situação em que nos encontramos
Entregamos ao secretário uma documentação que apresenta as percepções dos servidores acerca da Bonificação por Resultados e expõe alguns números sobre a SPPREV.
O secretário comprometeu-se a receber nossas reivindicações, deixando abertas as portas da Secretaria de Gestão para os servidores da SPPREV.
Em tempo, comunicamos que, a exemplo deste encontro e tendo em vista a forma positiva com que entendemos a receptividade do tutor da gestão pública no Estado, ficam os empregados públicos deste órgão comprometidos em se empenhar no atingimento de seus objetivos e na aclamação de seus direitos.